Posłuchaj tego podcastu na Spreakerze

>> Pobierz w formacie mp3 <<

Mamy wiele metod na poznanie siebie. Można do?wiadcza? Życia w ró?nych sytuacjach, rozmawia? z wieloma osobami, czyta? księ?ki czy też skorzysta? z gotowych systemów oceny osobowo?ci.

W tym odcinku pokażę Ci, z jakimi metodologiami miażem do czynienia i pokrótce omówię, jak każda z nich wygląda i do czego się najlepiej nadaje.

A po co to wszystko? żebyć wiedzia?, w jakim punkcie jesteż, jakie masz mocne strony i na czym powiniene? się skupia?, by minimalnym wysiękiem stawa? się 3% lepszym.

PS Podaj? też moje „parametry” w każdej z metodologii, wi?c jak jesteż ciekawy, jak do mnie najlepiej podej??, to w?a?nie w tym odcinku dostajesz wszystko na tacy 😉

A o tym mówiżem w podcaście:

Structogram

Dynamika talentów

Persolog

Fris

Odcinek podcastu „W drodze do pracy” nt. Fris

 

Wolisz czyta? ni? sąucha?? Oto transkrypcja tego odcinka dla Ciebie:

Chcia?być pozna? siebie i mieć ?wiadomość, jaki naprawd? jesteż? Do?wiadczamy tego w ró?nych ?yciowych sytuacjach, czasem osoby z naszego otoczenia u?wiadamiaj? nam pewne sprawy. Zanim codzienno?? rozja?ni nam umysły dotycz?ce naszej osobowo?ci, możesz pozna? j? od razu. W tym podcaście pokażę Ci, jakie gotowe systemy pomog? Ci pozna? samego siebie.

Aby szybko się o sobie czego? dowiedzie?, można u?y? gotowych systemów i metodologii.

Do czego nam to w ogóle jest potrzebne? Otó? nie umiemy ?y? w samotno?ci i cięgle mamy kontakt z drugim cz?owiekiem. Kiedy mamy ?wiadomość swoich wad, zalet, swoich mocnych i sąabych stron, można planowa?, obiecywa?, dotrzymywa? terminów i wspina? się po szczeblach kariery. U?atwia nam to komunikacj? z osobami bardzo do nas podobnymi oraz zgo?a ró?nymi.

Teraz przedstawi? Ci kilka testów, które sprawdziżem na sobie. Najcz??ciej miażem do czynienia ze Stuctogramem. Na czym to polega? Poznajesz swoją biostruktur? poprzez pytania. Odpowiedzi pokażę Ci, jakim kolorem jesteż, wi?c na co zwracasz uwag? w czasie rozmowy z handlowcem, co na Ciebie najlepiej wp?ywa, co jest najwa?niejsze w kontakcie z drugim cz?owiekiem. Są trzy kolory i dzi?ki temu możesz dowiedzie? się, do jakiej grupy pasujesz najlepiej. Moim zdaniem Stuctogram pomaga w ?yciu zawodowym i prywatnym. ?atwiej i szybciej jesteż w stanie okre?li?, na co zwraca? uwag?, co Ciebie denerwuje, a jakich spraw lepiej unika?, bo nie pasuj? do Twojego charakteru.

Ja mam najwięcej koloru niebieskiego, potem czerwonego, a na szarym ko?cu jest zielony z zaledwie 4 punktami.

Drug? metodologi? jest „Dynamika talentów”. To bardziej przydaje się w biznesie i tutaj można wynie?? z tego najwięcej dobrego. Poznajesz mechanizmy swojego działania – możesz być lordem, gwiazd?, mechanikiem lub 8 innymi „postaciami”. Wszystko jest bardzo logiczne, pouk?adane i wynika z poprzednich dzia?a?. Jednak krzywa uczenia się cażego systemu jest do?? wysoka, dlatego potrzeba czasu, by ?atwo nim operowa?. Możesz zrobić sobie Ćwiczenie zwane spectrum – ono u?wiadomi Ci, w którym miejscu biznesowo teraz jesteż.

Oprócz tego masz wypunktowane kolejne kroki, które pomog? Ci wej?? poziom wyżej. Dla ka?dego bądź to jednak inne kroki – w zale?no?ci od tego, kim jesteż. Ja jestem mechanikiem, mam też w sobie trochę lorda i wspó?gra to z kolorem niebieskim w stuctogramie, czyli my?l? analitycznie i musz? mieć pouk?adane sprawy bie??ce oraz przysz?o??. Dost?pny jest równie? podr?cznik do „dynamiki talentów”, je?li jesteż zainteresowany, link znajduje się tutaj.

Persolog to kolejne narzędzie do poznania samego siebie. W tym przypadku nie byżem jednak na szkoleniu, a jedynie wykonażem test. Jest tam podzia? na cztery osobowo?ci, poznajesz swoje mocne i sąabe strony, jak te osoby pracuj? w zespole. Ja jestem bardzo stabilny, nie lubi? zmian, najch?tniej stworzyćbym jaki? system, by pomóg? mi wszystko pouk?ada?.

Moje najnowsze odkrycie to Fris. Jest to polski wynalazek, dzi?ki czemu nie ma problemów z t?umaczeniem. W poprzednich przypadkach bywa?y k?opoty z wyrażeniem dwuznacznych zda?.

Jest on także nastawiony na Polaków, a jak wiadomo, każdy kraj i kultura ma swoje nalecia?o?ci, tradycje i normy. Odpowiadasz na 80 pyta? i dostajesz gotowy raport dotycz?cy Twojej osoby. Warto zaznajomi? się z wynikiem do?? dog??bnie i przej?? dodatkowe szkolenie. Mog? Ci to polecię, bo bardzo du?o mi to da?o.

Fris przestawi nam, jak przetwarzamy i reagujemy na informacje oraz jak rozwi?zujemy problemy. Jest to do?? mocne nastawienie na biznes – jak osięgn?? swoje cele, korzy?ci, jak podbudowa? zespó?, by dzia?a? jak dobrze naoliwiony mechanizm.

Najwi?ksz? się? tego narzędzia jest dopasowywanie zespo?ów. Jest projekt i proces oraz ukazanie, kto w momencie danego procesu powinien się pojawi?. Moje wyniki – styl my?lenia badacz, styl działania analityk. To pokazuje, że te wszystkie programy są dobrze stworzone, pokrywaj? się i nie ma w nich przek?amania.

U?wiadomi?o mi to, i? ja nigdy nie powinienem być na pocz?tku jakiego? procesu. Tam jest miejsce dla osoby bardziej kreatywnej, rzucaj?cej pomysąami. Ja dopiero je zbior? i z?o?? w logiczny cięg dzia?a?. O Frisie mówili?my także w podcaście „W drodze do pracy”, wi?c je?li chcesz jeszcze o tym posłuchać, kliknij tutaj i sąuchaj.

Moim zdaniem warto pozna? siebie i swoje mo?liwo?ci. Pomaga to w budowaniu swojej marki na rynku pracy poprzez poznanie swoich sąabych oraz mocnych stron, predyspozycji. B?dziemy wiedzie?, jak w przysz?o?ci zareagujesz na problemy. Cz?sto domy?lamy się pewnych spraw, ale dopóki nie mamy tego czarno na bia?ym, lekcewa?ymy wszystkie przesąanki.

Je?li masz w?tpliwo?ci, który z testów jest dla Ciebie najlepszy, napisz do mnie i ch?tnie pomog? Ci wybra?. Mam pewne do?wiadczenie w tym temacie, dlatego ch?tnie się nim podziel?.

Dzi?kuje za kolejny odcinek 3% lepszy!

Pozdrawiam,
Marcin Kądziołka